Правила работы на сайте JobLite

1. Термины и определения
   1. В целях настоящего документа нижеприведенные термины используются в следующем значении: Администрация сайта — ИП Малышко О.В.Пользователь — лицо, являющееся Соискателем.Соискатель — физическое лицо, имеющее право в соответствии с действующим законодательством на осуществление трудовой деятельности на территории РФ, прошедшее процедуру регистрации на Сайте JobLite.Работодатель — юридическое лицо, физическое лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, разместившее в Базе данных свою Вакансию.Правила — текст настоящих Правил работы на Сайте JobLite.

      Стороны — Администрация сайта и Пользователь.

      Резюме — самостоятельный информационный элемент Базы данных JobLite, содержащий следующие персональные данные и сведения о Соискателе, предоставленные Обществу с целью создания Базы данных JobLite: ФИО, номер телефона, адрес электронной почты, фото, сведения о дополнительном образовании, портфолио, должность, доход, возраст, дата рождения, город проживания, опыт работы, образование, описание знаний и навыков, иностранные языки, водительские права, гражданство, семейное положение.

      Вакансия — самостоятельный информационный элемент Базы данных JobLite, содержащий следующие предоставленные Обществу с целью создания Базы данных JobLite сведения о вакантной, т. е. требующей замещения должности Работодателя: должность, специализация, адрес, станция метро, тип занятости, вознаграждение, видео, описание вакансии, информация о компании.

      Сайт JobLite (Сайт) — совокупность программ для ЭВМ, Базы данных JobLite, а также иной информации, содержащейся в информационной системе, доступ к которым обеспечивается посредством информационно-телекоммуникационной сети Интернет по сетевому адресу (доменному имени) https://www.JobLite.ru, включая все уровни указанных доменов, как функционирующих на дату заключения соответствующего соглашения, так и запускаемых и вводимых в эксплуатацию в течение всего срока его действия, а также через мобильное приложение при помощи мобильных устройств (смартфонов, планшетов и других устройств).

      База данных JobLite(База данных) — представленная в объективной форме совокупность Резюме и Вакансий, систематизированных таким образом, чтобы эти материалы могли быть найдены и обработаны с помощью ЭВМ. На создание Базы данных Общество осуществляет существенные затраты. Исключительные права на Базу данных на территории РФ принадлежат.

      Пользовательская версия Базы данных — версия Базы данных JobLite, предназначенная для ознакомления третьих лиц с ее функциональными возможностями и содержащая Резюме и Вакансии с усеченным содержанием заложенных в них данных:

      • Резюме: должность, доход, возраст, дата рождения, город проживания, опыт работы, образование, описание знаний и навыков, иностранные языки, водительские права, гражданство, семейное положение;
      • Вакансия: должность, специализация, адрес, станция метро, тип занятости, вознаграждение, видео, описание вакансии, информация о компании.

      Программы для ЭВМ — представленная в объективной форме совокупность данных и команд, предназначенных для функционирования ЭВМ и других компьютерных устройств в целях систематизации и управления Базой данных, а также получения иных результатов, обеспечиваемых посредством использования конкретных данных и команд в соответствии с их функциональным предназначением, в пределах, предусмотренных лицензионным соглашением, и порождаемые ею аудиовизуальные отображения (включая входящие в ее состав графические изображения и пользовательские интерфейсы). Пользователю могут быть предоставлены права использования следующими Программами для ЭВМ:

      Система управления данными — представленная в объективной форме совокупность данных и команд, отвечающих за систематизацию Базы данных и поисковую выдачу с использованием расширенного перечня точных параметров (фильтров), недоступных пользователю, не прошедшему процедуру регистрации. Программный модуль визуально представлен пользовательским интерфейсом «ПОДПИСКИ».

      Система-редактор — представленная в объективной форме совокупность данных и команд, предназначенных для функционирования ЭВМ и других персональных устройств в целях управления данными пользователя (добавление пользователя, редактирование контактной информации пользователя).

      Система обработки и обмена данными — представленная в объективной форме совокупность данных и команд, предназначенных для функционирования ЭВМ и других персональных устройств в целях создания и редактирования Резюме.

      Личный кабинет — пользовательский интерфейс, обеспечивающий функциональные возможности доступа к Базе данных JobLite и Программам для ЭВМ для реализации приобретаемых прав использования посредствам их воспроизведения или без такового.

2. Общие положения
   1. Настоящие Правила определяют общие условия работы на Сайте JobLite, а также права и обязанности Пользователей и Администрации сайта. Правила распространяются на отношения, связанные с правами и интересами третьих лиц, не являющихся пользователями Сайта JobLite, но чьи права и интересы могут быть затронуты в результате действий Пользователей.
      Использование Сайта JobLite регулируется настоящими Правилами, а также: Пользовательским соглашением https://www.joblite.ru/info/, Правилами размещения Резюме https://www.JobLite.ru/info/rules.html, а также Политикой обработки персональных данных
      https://www.joblite.ru/info/personalnye_dannye.html. Порядок предоставления Пользователю отдельных возмездных услуг, предоставляемых Администрацией сайта, регулируется положениями оферты на заключение договора возмездного оказания услуг https://www.JobLite.ru/info/applicant-service.html.
   2. Правила являются юридически обязательным соглашением между Пользователем и Администрацией сайта и представляют собой публичную оферту в соответствии со ст. 437 Гражданского кодекса Российской Федерации.
   3. Пользователь обязан ознакомиться с Правилами до момента осуществления регистрации на Сайте JobLite. Регистрация Пользователя на Сайте JobLite означает полное и безоговорочное принятие Пользователем настоящих Правил в соответствии со ст.438 Гражданского кодекса Российской Федерации. В случае несогласия Пользователя с какими-либо из положений Правил, Пользователь не вправе использовать функциональные возможности, предоставляемые на Сайте JobLite.
   4. Настоящие Правила являются открытым и общедоступным документом. Действующая редакция Правил располагается в сети «Интернет» по сетевому адресу (доменному имени): https://www.JobLite.ru/info/user_agreement.html. Пользователь обязуется регулярно самостоятельно проверять условия настоящих Правил на предмет их изменения и/или дополнения.
   5. Правила могут быть изменены/дополнены Администрацией сайта в любое время без уведомления об этом Пользователя. Новая редакция Правил вступает в силу с момента её размещения на Сайте JobLite, если в тексте Правил не указана иная дата вступления в силу новых условий. Продолжая использовать функциональные возможности, предоставляемые на Сайте JobLite.ru, Пользователь считается принявшим Правила с учетом таких изменений/дополнений в полном объеме, без оговорок и исключений. Если Пользователь не согласен с изменениями/дополнениями в Правила, он обязан прекратить использование Сайта JobLite.
   6. Используя Базу данных JobLite, Пользователь безусловно соглашается и признает, что Администрация сайта вправе использовать Cookie Пользователей для целей идентификации, а также для любых иных целей, в том числе таргетирования рекламы и проведения исследований. Перечень и структура характеристик Cookie Пользователей определяется Администрацией сайта по своему усмотрению.
3. Регистрация Пользователя
   1. При заполнении электронной формы регистрации Пользователь обязан предоставить достоверную и актуальную информацию о себе по форме регистрации. Данная информация должна поддерживаться Пользователем в актуальном состоянии в течение всего периода использования Сайта JobLite.
   2. Если Пользователь предоставляет неверную информацию или у Администрации сайта есть основания полагать, что предоставленная Пользователем информация неполная или недостоверная, Администрация сайта имеет право по своему усмотрению заблокировать доступ Пользователя к Личному кабинету и отказать в дальнейшем предоставлении Пользователю прав использования Базы данных JobLite и Программ для ЭВМ.
   3. Администрация оставляет за собой право в любой момент потребовать от Пользователя подтверждения данных, указанных при регистрации. В случае несоответствия данных Пользователя, указанных при регистрации, сведениям, содержащимся в представленных для их подтверждения документах, а также в случае непредставления Пользователем таких документов, Администрация сайта имеет право по своему усмотрению, без объяснения причин, заблокировать доступ Пользователя к Личному кабинету и отказать в дальнейшем предоставлении Пользователю прав использования Базы данных JobLite и Программ для ЭВМ.
   4. По результатам прохождения регистрации Пользователю предоставляется доступ к Личному кабинету. Последующий доступ к Личному кабинету осуществляется с помощью уникальной пары логин/пароль, которые присваиваются Пользователю в момент его регистрации либо высылаются на электронный адрес Пользователя. Логин и пароль являются ключом простой электронной подписи. При регистрации Соискатель дает свое согласие с опубликованными по адресу https://www.JobLite.ru/info/e-sign.html условиями применения простой электронной подписи.
   5. Пользователь самостоятельно несет ответственность за обеспечение конфиденциальности средств для доступа к Личному кабинету. Пользователь самостоятельно несет ответственность за все действия (а также их последствия), совершенные через Личный кабинет Пользователя.
   6. Пока Пользователем не доказано обратное, любые действия, совершенные с использованием его Личного кабинета, считаются совершенными соответствующим Пользователем. В случае несанкционированного доступа к Личному кабинету Пользователь обязан незамедлительно сообщить об этом Администрации сайта в установленном порядке.
   7. При регистрации Соискатель с использованием простой электронной подписи дает свое согласие на обработку его персональных данных, разрешенных им для распространения, в целях создания и использования Базы JobLite, в статистических целях, а также для таргетинга рекламы, размещаемой на Сайте. Обработка персональных данных соискателей осуществляется в соответствии с Политикой обработки персональных данных, опубликованной по адресу https://www.JobLite.ru/info/personalnye_dannye.html. Обработка персональных данных осуществляется с использованием интернет-сервисов сторонних организаций, в том числе с использованием интернет-сервисов Google Analitics, Яндекс.метрика. С порядком обработки данных с помощью перечисленных интернет-сервисов можно ознакомиться, перейдя по ссылкам:
      • Google Analytics https://support.google.com/analytics/answer/3379636?hl=ru
      • Яндекс.метрика https://yandex.ru/support/metrica/general/confidential-data.html
4. Условия работы на Сайте JobLite
   1. Резюме, размещаемые Соискателем в Базе данных JobLite, должны соответствовать правилам, опубликованным по адресу https://www.JobLite.ru/info/rules.html. Все Резюме, размещаемые Соискателем в Базе данных JobLite, проходят проверку Администратора сайта. В случае нарушения Правил размещения резюме Резюме может быть удалено из Базы данных без предупреждения, кроме того, доступ Пользователя к Личному кабинету может быть заблокирован, а Пользователю отказано в дальнейшем предоставлении прав использования Базы данных JobLite и Программ для ЭВМ.
   2. Правила размещения резюме могут быть изменены/дополнены Администрацией сайта в любое время без уведомления об этом Пользователя. Новая редакция Правил размещения резюме вступает в силу с момента её размещения на Сайте JobLite, если в их тексте не указана иная дата вступления в силу новых условий. Продолжая использовать функциональные возможности, предоставляемые на Сайте JobLite.ru, Пользователь считается принявшим Правил размещения резюме с учетом таких изменений/дополнений в полном объеме, без оговорок и исключений. Если Пользователь не согласен с изменениями/дополнениями, он обязан прекратить использование Сайта JobLite.
   3. После регистрации Пользователю на условиях простой (неисключительной) лицензии предоставляется право использования Пользовательской версии Базы данных JobLite и Программ для ЭВМ, ограниченное предусмотренными соглашением пределами и предназначенное исключительно для ознакомления с функциональными возможностями отдельных Программ для ЭВМ и Базы данных JobLite. Взаимоотношения сторон регулируются Пользовательским соглашением https://www.JobLite.ru/info/applicant_oferta.html.
5. Права и обязанности Администрации сайта
   1. Права Администрации сайта
      1. Осуществлять регулярные рассылки информационного и рекламного характера по электронной почте, SMS и PUSH-уведомлениями. Принимая условия Правил при регистрации, Пользователь дает свое согласие на получение таких рассылок. Возможность отказа от получения рассылки предоставляется как в электронных сообщениях, так и на Сайте JobLite.
      2. В одностороннем порядке вносить изменения/дополнения в Правила, а также иные документы, регулирующие порядок взаимоотношения Администрации сайта и Пользователя в отношении порядка работы на Сайте JobLite, а также порядка и условий использования Базы данных JobLite и Программ для ЭВМ.
      3. В любое время заблокировать доступ Пользователя к Личному кабинету и отказать в дальнейшем предоставлении Пользователю прав использования Базы данных JobLite и Программ для ЭВМ, а также в предоставлении иных сервисов, в случае:
         1. нанесения ущерба Администрации сайта и/или третьим лицам (включая третьих лиц, не являющихся Работодателями и/или Соискателями вследствие реализации Пользователем представленных ему прав использования Базы данных JobLite и Программ для ЭВМ. Данный пункт включает в том числе, но не ограничиваясь этим, любые попытки совершения мошеннических действий или иных действий с использованием функциональных возможностей Сайта JobLite, направленных на введение других Пользователей и/или третьих лиц в заблуждение;
         2. установления фактов использованием прав способом, не предусмотренным лицензионным договором, либо по прекращении действия такого договора, либо иным образом за пределами прав, предоставленных по договору;
         3. иных случаях, предусмотренных настоящими Правилами.
   2. Обязанности Администрации сайта
      1. Обеспечить нормальную, бесперебойную работу Личного кабинета, а также иных систем и аппаратных средств, необходимых для возможности реализации Пользователем прав использования Базы данных JobLite и Программ для ЭВМ.
      2. Публиковать все изменения/дополнения к документам, регулирующим порядок взаимоотношения Администрации сайта и Пользователя в отношении порядка работы на Сайте JobLite, а также порядка и условий использования Базы данных JobLite и Программ для ЭВМ.
6. Права и обязанности Пользователя
   1. Права Пользователя
      1. получать консультации по вопросам работы Базы данных JobLite, включая консультации по составлению Резюме, а также рекомендации по работе с Вакансиями; консультации предоставляются по электронной почте; запрос на консультацию может быть отправлен из раздела Сайта «Помощь»;
      2. оформлять подписки на Вакансии для ежедневного получения новых подходящих Вакансий, размещенных в Базе данных за последние сутки, а также получать Вакансии напрямую от Работодателя;
7. Ответственность сторон
   1. Пользователь несет ответственность за собственные действия в связи с использованием Сайта JobLite, а также Базы данных JobLite и Программ для ЭВМ. Нарушение настоящих Правил и действующего законодательства Российской Федерации влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, а также настоящими Правилами.
   2. Сайт JobLite, а также База данных JobLite и Программы для ЭВМ предоставляются в состоянии «как есть». Администрация сайта не предоставляет никаких гарантий и не несет ответственности за их соответствие целям Пользователя, а также их соответствия требованиям и ожиданиям Пользователя.
   3. Администрация сайта не несет ответственности:
      1. за утрату данных или порчу оборудования Пользователя, возникших в результате использования им Сайта JobLite, Базы данных JobLite и Программ для ЭВМ;
      2. за содержание и достоверность информации, содержащейся в Резюме, размещенных в Базе данных JobLite;
      3. за содержание и достоверность информации, содержащейся в Вакансиях, размещенных в Базе данных JobLite;
      4. ни за какие финансовые обязательства, возникающие между Пользователем и Работодателем, так как не является представителем ни Соискателей, ни Работодателей;
      5. за любые косвенные/непрямые убытки и/или упущенную выгоду Пользователя и/или третьих лиц в результате и/или в связи с использованием Сайта JobLite, Базы данных JobLite и Программ для ЭВМ.
   4. Независимо от положений настоящего раздела Правил и в ситуациях, прямо им не предусмотренных, совокупный размер ответственности (штрафов, неустоек, возмещаемых убытков) Администрации сайта не может превышать 10 000 (десяти тысяч) руб. Такая ответственность может быть возложена на Администрацию сайта только при наличии в ее действиях вины.
   5. Администрация сайта не занимается предварительной модерацией или цензурой информации Пользователей и предпринимает действия по защите прав и интересов лиц и обеспечению соблюдения требований законодательства Российской Федерации только после обращения заинтересованного лица к Администрации сайта в установленном порядке.
   6. В случае передачи своих регистрационных данных третьим лицам (в том числе логина/пароля) Пользователь полностью несет ответственность за весь возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Пользователем пароля другому лицу ущерб, причиненный ему, Сайту JobLite или третьим лицам.
   7. Ответственность за информацию, содержащуюся в Резюме, несет Пользователь.
   8. В случае если размещение Резюме Пользователем явилось основанием для предъявления к Администрации сайта претензий, исков третьих лиц и/или предписаний по уплате штрафных санкций со стороны государственных органов в связи с нарушением прав третьих лиц и/или законодательства, Пользователь обязуется незамедлительно по требованию Администрации сайта предоставить ему всю запрашиваемую информацию, касающуюся размещения и содержания информации, содействовать Администрации сайта в урегулировании таких претензий и исков, а также возместить все убытки, причиненные Администратору сайта вследствие предъявления ему таких претензий, исков, предписаний.
   9. Обстоятельствами, исключающими ответственность Сторон за невыполнение обязательств, являются обстоятельства непреодолимой силы или иные не зависящие от воли Сторон обстоятельства.
8. Порядок разрешения споров
   1. Все споры и разногласия Сторон подлежат разрешению путем переписки и переговоров с использованием обязательного досудебного (претензионного) порядка.
9. Прочие условия
   1. Администрация сайта не является представителем ни Соискателей, размещающих Резюме в Базе данных, ни Работодателей, размещающих Вакансии в Базе данных. Любые договоренности между Соискателями и Работодателями являются двусторонними, и Администрация сайта не имеет к ним отношения.
   2. Если по каким-либо причинам одно или несколько положений настоящих Правил будут признаны недействительными или не имеющими юридической силы, это не оказывает влияния на действительность или применимость остальных положений настоящих Правил.
   3. Настоящие Правила регулируются и толкуются в соответствии с положениями действующего на момент их акцепта законодательства Российской Федерации. Вопросы, прямо не урегулированные положениями настоящих Правил, подлежат разрешению в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Правила публикации вакансий на сайте JobLite.ru

1. Пользователи, размещающие Вакансии в Базе данных, делают сведения, представленные в Вакансии, доступными неограниченному кругу лиц (общедоступными).
2. Типы размещаемых Вакансий:
   1. Открытая вакансия (открытый доступ) – вакансия отображается в результатах поиска при работе с Базой данных JobLite и в списке вакансий компании-работодателя.Контакты Работодателя доступны всем зарегистрированным пользователям Сайта JobLite. Вакансия может рассылаться напрямую Соискателям и по автоматической рассылке.При приобретении Расширенной Базы данных JobLite и расширенного набора Программных модулей Пользователю становится доступной дополнительная функциональная возможность неактивированных надстроек (плагинов), Системы управления внешними взаимодействиями, осуществляющих обработку массива данных Базы данных для формирования умной выборки, составляющей до 15 Резюме, опубликованных за последние 24 часа, подходящих требованиям Вакансии, размещенной в открытом доступе. Активация надстроек визуально представлена пользовательским интерфейсом «Подобрать Резюме». Результаты поиска направляются в виде полноформатных Резюме, содержащих все заложенные в них сведения по всем Вакансиям, в которых данная функциональная возможность активирована Пользователем (за исключением Вакансий, размещенных в рамках использования Демоверсии Базы данных JobLite).
   2. Закрытая вакансия – вакансия не отображается в результатах поиска при работе с Базой данных JobLite и в списке вакансий компании-работодателя. Вакансия может направляться Работодателем напрямую Соискателям. Контакты Работодателя доступны только тем пользователям, которым будет отправлена Вакансия. Вакансия исключается из автоматической рассылки по Соискателям. Для данной категории Вакансий недоступна активация надстроек Системы управления внешними взаимодействиями («Подобрать Резюме»).
   3. Анонимная вакансия (открытый доступ) – вакансия отображается в результатах поиска при работе с Базой данных JobLite, но не отображается в списке вакансий компании-работодателя. Вакансия может рассылаться напрямую Соискателям и по автоматической рассылке. Контакты Работодателя доступны всем зарегистрированным пользователям, если Работодатель их указал. Название компании Работодатель может не указывать. Для данной категории Вакансий доступна Активация надстроек Системы управления внешними взаимодействиями («Подобрать Резюме»). Размещение Анонимной вакансии недоступно в рамках прав использования Демоверсии Базы данных JobLite.
   4. Анонимная вакансия (закрытый доступ) – вакансия не отображается в результатах поиска при работе с Базой данных JobLite и в списке вакансий компании-работодателя. Вакансия может рассылаться напрямую Соискателям.Контакты Работодателя доступны только тем пользователям, которым будет отправлена Вакансия. Название компании Работодатель может не указывать.Для данной категории Вакансий недоступна Активация надстроек Системы управления внешними взаимодействиями («Подобрать Резюме»).Разместить анонимную Вакансию могут только Прямые работодатели.
   5. Архивная вакансия – вакансия не отображается в результатах поиска при работе с Базой данных JobLite и в списке вакансий компании-работодателя.Вакансия исключается из всех рассылок.Контакты Работодателя недоступны.Для данной категории Вакансий не доступна Активация надстроек Системы управления внешними взаимодействиями («Подобрать Резюме»).
   6. Вакансии отказано в размещении – вакансия не отображается в результатах поиска при работе с Базой данных JobLite и в списке вакансий компании-работодателя.Вакансия исключается из всех рассылок.Контакты Работодателя недоступны.Для данной категории Вакансий не доступна Активация надстроек Системы управления внешними взаимодействиями («Подобрать Резюме»).
3. Срок размещения Вакансии
   1. Максимальный Срок размещения Вакансии — 30 календарных дней. По истечении данного срока Вакансия считается утратившей свою актуальность, в связи с чем переносится в архив Базы данных JobLite и перестает быть доступной в поисковой выдаче.
   2. В случае, когда (а) Пользователем заключено лицензионное соглашение, в рамках которого права использования Расширенной Базы данных и расширенного набора Программных модулей представлены на срок более чем один месяц, и (б) достоверность и актуальность Вакансии предполагается в течение всего периода, Пользователю предоставлена возможность отразить это при размещении Вакансии, используя ручные настройки Системы-редактора. В таком случае Срок размещения Вакансии будет соответствовать представленным Пользователем заверениям о сроке достоверности и актуальности Вакансии. Максимальный Срок размещения Вакансии в таком случае будет ограничен сроком предоставления прав использования Расширенной Базы данных и расширенного набора Программных модулей.
4. Проверка актуальности Вакансии в Базе данных JobLite
   1. В отношении Вакансий, размещенных в Базе данных JobLite, проводится автоматизированная проверка актуальности с момента размещения Вакансии в открытом доступе. Проверка осуществляется посредством сопоставления данных о периоде ее существования в Базе данных JobLite с Максимальным Сроком размещения Вакансии.
   2. Вакансии проходят проверку актуальности каждые семь дней, если иное не предусмотрено настоящим разделом Правил. По результатам завершения проверки актуальности Вакансии происходит обновление ее положения при поисковых запросах Пользователей в Базе данных JobLite.
   3. Вакансии, созданные с использованием неактивированного плагина для расширения функций редактора Системы обработки и обмена данными, позволяющего создавать в Вакансии графические обозначения Пользователя (логотип), проходят ежедневную проверку актуальности. По результатам завершения проверки актуальности Вакансии происходит обновление ее положения при поисковых запросах Пользователей в Базе данных JobLite.
5. Проверка Вакансии
   1. Каждая Вакансия проходит проверку Администрацией Сайта в течение 7 дней с момента размещения.
   2. В случае несоответствия Вакансии изложенным ниже правилам Администрация сайта может внести в нее изменения или отказать в размещении Вакансии в Базе данных JobLite.
   3. Администрация сайта оставляет за собой право отказать в размещении Вакансии без объяснения причин.
6. Содержание Вакансии
   1. Вакансия должна соответствовать требованиям трудового законодательства РФ.
   2. Вакансия должна размещаться в целях, связанных с трудоустройством и поиском работников.
   3. Содержание всех полей формы Вакансии должно соответствовать их названию и назначению. В тексте Вакансии не должно быть орфографических и пунктуационных ошибок, а также неоправданных сокращений. Заполнение каждого блока должно начинаться с заглавной буквы. Использование ненормативной лексики запрещается.
   4. Вакансия должна содержать достоверную, актуальную информацию об одной вакантной должности Работодателя, требующей замещения, с четким описанием.
   5. Не допускается:
      1. Дублирование Вакансии. Под дублированием понимается:
         • размещение одной и той же вакансии в разных отраслях;
         • перестановка слов в названии должности, разные грамматические формы одного слова;
         • одинаковые по требованиями вакансиями, отличающиеся незначительной разницей в поле ЗП;
         • расширение названия должности уточнениями (расположение, в том числе уточнение улицы, округа, станции метро, а также сфера деятельности компании, стаж работы, график работы, перечисление требований к кандидату, название компании, продукта, сервиса, занятость, особенности условий работы и т.п).
      2. Копирование одного и того же текста в разных блоках Вакансии.
   6. В тексте Вакансии запрещено размещение контактных данных и ссылок на электронные ресурсы компании-работодателя, для этого нужно использовать соответствующие поля в блоке «Контактная информация».
   7. Запрещается размещать информацию, противоречащую законодательству, а также Вакансии, предлагающие работу в следующих сферах:
      • игорный бизнес, азартные игры и развлечения, продажа товаров для взрослых (интим-магазины и т.п.);
      • финансовые пирамиды;
      • межбанковский рынок обмена валюты по свободным ценам;
      • религиозные секты, оккультные и эротические услуги;
      • написание дипломных, курсовых, контрольных и т.п. работ;
      • сетевой маркетинг, прямые продажи.
   8. Запрещается предлагать Соискателям:
      • партнерство или участие в партнерских программах;
      • работу или обучение, которые требуют оплаты или первоначальных взносов в любой форме;
      • эскорт-услуги, объявления брачных агентств или специализированных сайтов знакомств;
      • оформление по гражданско-правовому договору;
      • удаленную работу без указания адреса корпоративного сайта и электронной почты, ФИО контактного лица и городского номера телефона.
   9. Запрещается размещать рекламу товаров и услуг (расценки на услуги рекламы вы найдете по адресу https://www.JobLite.ru/reklama/).
   10. Запрещается размещать Вакансии от третьих лиц.
   11. Запрещается размещать вакансии в целях, не связанных с трудоустройством.
7. Описание вакансии
   1. Город — Город, в котором открыта Вакансия (место работы сотрудника). Если вы приглашаете на работу Соискателей, не проживающих в указанном городе, но готовых к переезду, обозначьте это в содержании Вакансии.
      1. Адрес места работы — Поле Адрес места работы должно содержать адрес места работы сотрудника или адрес офиса, если работа удаленная и все же требуется посещение офиса. Для вакансий с разъездным характером работы данное поле не заполняется.
   2. Должность — Название должности не должно противоречить указанным должностным обязанностям и специализациям. Они должны быть связаны между собой по смыслу.Название должности не содержит кавычек и точки в конце, а также неоправданных сокращений. Первая буква — заглавная, остальные — строчные. Допускается перечисление трех синонимов в названии одной должности. Любая дополнительная информация (расположение, в том числе уточнение улицы, округа, станции метро, а также сфера деятельности компании, стаж работы, график работы, перечисление требований к кандидату, название компании, продукта, сервиса, занятость, особенности условий работы и т.п.) должна быть размещена в соответствующих блоках описания Вакансии, а не в названии должности.Название должности должно быть конкретным. Не допускаются размытые формулировки, такие как «Менеджер», «Сотрудник», «Сотрудник офиса», «Специалист» и пр.
   3. Специализация Для одной Вакансии можно выбрать не более 5 категорий специализации. Они должны соответствовать названию должности, обязанностям сотрудника или сфере деятельности компании.
   4. Доход Укажите уровень дохода, который вы готовы предложить сотруднику (в российских рублях, разница между верхним и нижним значением не должна превышать 70%). Если вы не заполните этот пункт, система автоматически подставит вариант «По договоренности». Заполнение данного поля заведомо завышенными зарплатами с целью привлечения внимания кандидатов не допускается.
   5. Должностные обязанности Перечислите основные обязанности, которые будет выполнять сотрудник. Формулировки «Стандартные обязанности», «Оговариваются на собеседовании» или «Согласно должностной инструкции» не допускаются.
   6. Знания и умения Перечислите обязательные требования к Соискателю, а также ваши пожелания, связанные со спецификой вакантной должности:
      • образование и опыт работы;
      • знание иностранных языков;
      • знание определенных программ и оборудования;
      • наличие водительских прав;
      • личные качества и т.п.
      • при заполнении Вакансии о Стажировке в блоке “Стаж работы” необходимо выбирать вариант “Без опыта”;
      • если Вакансия о Стажировке предназначена для Соискателей с опытом работы до 1 (одного) года, об этом следует упомянуть в требованиях.
   7. Условия Этот блок может содержать следующую информацию:
      • причина открытия вакансии;
      • продолжительность испытательного срока;
      • расположение рабочего места (фактический адрес, метро);
      • режим работы;
      • возможность обучения и карьерного роста;
      • социальный пакет (проживание, страховка, обеды, спортзал и т.п.);
      • бонусы, премии;
      • если работа предполагает переезд в другой город, укажите его название, а также условия работы и проживания будущих сотрудников.
      • при заполнении Вакансии о Стажировке укажите готовность предоставить необходимые документы для учебного заведения по завершению Стажировки, рекомендательное письмо или гарантии зачисления на штатную должность.

      Дополнительно

      1. Компаниям, не являющимся прямыми работодателями, в поле «Условия» необходимо описать деятельность организации, интересы которой они представляют.
      2. Компании, не являющиеся прямыми работодателями, обязаны заполнять контактную информацию от своего имени,  используя данные из регистрации (название, описание деятельности, ФИО, телефон, почта, сайт).   При этом информация об организации, интересы которой они представляют, размещается в поле «Описание вакансии».
      3. В вакансиях, предлагающих работу за рубежом, необходимо указать сроки и условия работы и проживания будущих сотрудников, а также гарантии безопасности и легальности пребывания в стране работодателя.
   8. Фотография рекрутера
      1. Фотография рекрутера должна соответствовать следующим условиям:
         • На фотографии должен быть изображен один взрослый человек.
         • На фотографии должно быть хорошо видно лицо.
         • На фотографии не должно быть посторонних надписей, в том числе рекламного характера.
         • Фотография не должна содержать эротики, порнографии, сцен насилия или курения.
         • Фотография не должна содержать контактной информации (телефона, эл. почты, адреса сайта и т.п) .
         • Фотография не должна иметь следов значительной обработки в графическом редакторе (коллажи, рамки и т.п.) .
      2. Фотографии, которые не соответствуют этим требованиям, удаляются без объяснения причин.
   9. Контактная информация Блок контактной информации по умолчанию заполняется данными со страницы «Настройка». Эту информацию можно редактировать.Телефон, адрес электронной почты, сайт, ФИО контактного лица указывать не обязательно.Вы можете добавить фактический адрес места работы сотрудника.
   10. Название компании
       1. Заполнение этого поля обязательно. В нем недопустимы символы и словосочетания, не несущие смысловой нагрузки, например «ООО», «////», «Крупнейшее ОАО» и т.п.
       2. Если вы размещаете объявление от частного лица, необходимо указать в этом поле «Частное лицо».
       3. При размещении Анонимной вакансии вместо названия организации допускается общее описание ее деятельности, например: «Крупная торговая компания», «Инвестиционная компания», «Коммерческий банк», «Рекламное агентство», «Оптовая фирма», «Юридическая контора» и т.п.
   11. Деятельность организации
       1. Заполнение этого поля обязательно. Опишите сферу деятельности компании, чтобы Соискатель мог получить исчерпывающее представление о вашем бизнесе.
       2. Работодатели, размещающие Анонимные вакансии, могут ограничиться общим описанием деятельности, например: «Аптека», «Завод», «Продажи ТНП».
   12. Опросы соискателей Все опросы, которые прикрепляются к вакансиям, проходят модерацию.
       Модератор может отклонить опрос, если в нем содержатся:
       • нецензурная, оскорбительная лексика;
       • предложения, запрещенные настоящими Правилами публикации вакансий и Правилами работы с сайтом https://www.JobLite.ru/info/hr_service.html;
       • информация, противоречащая законодательству РФ;
       • вопросы, не соответствующие описанию вакансии.
8. Размещение Вакансии о Стажировке
   1. К Вакансии о Стажировке применяются Правила публикации вакансий, если они не противоречат положениям настоящего раздела Правил.
   2. Срок размещения Вакансии о Стажировке составляет 30 дней, после чего Вакансия будет перенесена в архив. Количество Вакансий о Стажировке не ограничено.
   3. При размещении Вакансии о стажировке требуется указать:
      1. Доход
         • Заработная плата должна быть указана согласно выбранному периоду Стажировки: месяц/день/час.
         • Если стажировка неоплачиваемая, необходимо воспользоваться опцией “Скрыть зарплату” и написать об этом в Условиях. Подробнее про заполнение этого поля см. п. 7.7 настоящих Правил.
      2. Стаж работы
         • При заполнении поля “Стаж работы” необходимо выбирать вариант “Без опыта”.
         • Если Вакансия о Стажировке предназначена для Соискателей с опытом работы до 1 (одного) года, это следует указать в поле Вакансии, предназначенном для описания знаний и умений. Подробнее про заполнение этого поля см. п. 7.6 настоящих Правил.
      3. Условия
         • При заполнении поля, предназначенного для описания условий работы, необходимо рассказать о навыках, которые Соискатель получит в результате прохождения Стажировки.
         • Дополнительно сообщите о готовности предоставления необходимых документов для учебного заведения по завершению Стажировки, рекомендательного письма, а также гарантий зачисления на штатную должность. Подробнее про заполнение этого поля см. п. 7.7 настоящих Правил.
   4. При размещении Вакансий о Стажировке запрещается:
      1. размещать Вакансии, требующие опыта работы более 1 года, а также работу вахтовым методом;
      2. размещать Вакансии, не требующие получения образования в учебных заведениях или предполагающие отсутствие квалификации, вакансии в сфере продаж, поиска и работы с клиентами, а также ряд должностей, приведенных в перечне, размещенном по адресу https://www.JobLite.ru/superstart/rules.html;
      3. размещать Вакансии от кадровых агентств, частных рекрутеров и организаций, работающих по принципу аутсорсинга, аутстаффинга, лизинга. Такие Вакансии не подходят под определение Вакансия о Стажировке, они должны размещаться на общих условиях.

Правила размещения Резюме